iefimerida
Το καλοκαιράκι μύρισε, άπαντες- λίγο ως πολύ- άρχισαν να κάνουν τα πρώτα σχέδια για τις διακοπές τους και κάπως έτσι φτάνουμε στο επίμαχο: πότε μπορούμε να πάρουμε άδεια ; Η άδεια αναψυχής συνιστά κατ’ εξοχήν δικαίωμα του εργαζομένου, το οποίο προστατεύεται με πληθώρα διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας. Κατά το κοινώς λεγόμενο, η καλοκαιρινή άδεια είναι ιερή, εξ ου και οι ουκ ολίγες διενέξεις με τον εργοδότη ή μεταξύ συναδέλφων, για το πώς θα κατανεμηθούν οι ημέρες ανάπαυσης. Δεν είναι, άλλωστε, μυστικό ότι έχουν φτάσει ακόμα και ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας περιπτώσεις όπου εργαζόμενοι καταγγέλλουν τους εργοδότες τους για καταχρηστικές συμπεριφορές π.χ. επίκληση αιφνίδιου φόρτου εργασίας, έτσι ώστε να “σπάνε” κατά το δοκούν τις ημέρες αδείας. Αυτό ακριβώς εμπεριέχεται στον πυρήνα των αλλαγών, που επέφερε ο τελευταίος εργασιακός νόμος, δηλαδή η απαγόρευση στον εργοδότη να κόβει και να ράβει τις άδειες, ανάλογα με το πώς τον βολεύει. Προφανώς, όπως και σε άλλες περιπτώσεις, το ζητούμενο είναι αυτή η απαγόρευση να εφαρμόζεται πραγματικά και όχι απλώς να κρύβεται κάτω από την υποτιθέμενη συναίνεση του εργαζόμενου, ο οποίος προφανώς δεν έχει το ίδιο “βάρος” στη διμερή σύμβαση. Το iefimerida, με τη βοήθεια του εργατολόγου Γιάννη Καρούζου φωτίζει τις νέες αλλά και τις ισχύουσες διατάξεις, που ρυθμίζουν τις καλοκαιρινές άδειες, αναδεικνύοντας και τις “γκρίζες” ζώνες, όπως για παράδειγμα τι γίνεται αν κάποιος εργαστεί σε άλλον εργοδότη τις ημέρες της άδειας του. Πόσες ημέρες άδειας δικαιούται ένας εργαζόμενος; Σύμφωνα με το άρθρο 221 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, εφεξής: Κ.Ε.Δ.), η άδεια αναψυχής ανέρχεται σε 20 εργάσιμες ημέρες για τους εργαζομένους που απασχολούνται με σύστημα πενθήμερης εργασίας και σε 22 εργάσιμες ημέρες για όσους απασχολούνται με εξαήμερο σύστημα. Το δικαίωμα στην άδεια γεννάται από την έναρξη μόλις της απασχόλησης στον συγκεκριμένο εργοδότη, ενώ μέχρι τη συμπλήρωση δώδεκα μηνών συνεχούς εργασίας, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει αναλογία της άδειας, σε συνάρτηση με τον χρόνο υπηρεσίας του. Η διάρκεια της άδειας προσαυξάνεται κατά 1 εργάσιμη ημέρα για κάθε επιπλέον έτος υπηρεσίας πέραν του πρώτου, μέχρι τη συμπλήρωση του ανώτατου ορίου των 26 εργάσιμων ημερών σε περίπτωση εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας ή των 22 εργάσιμων ημερών σε περίπτωση πενθήμερης εργασίας. Σημειώνεται ότι μετά τη συμπλήρωση 10 ετών εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσίας 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη, ο απασχολούμενος επί πενθήμερο δικαιούται άδεια 25 εργασίμων ημερών, ενώ ο εργαζόμενος επί εξαήμερο δικαιούται άδεια 30 εργασίμων ημερών, αντίστοιχα. Μετά την συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας σε οποιοδήποτε εργοδότη, οι εργαζόμενοι δικαιούνται 1 επιπλέον ημέρα αδείας από τις ανωτέρω, ήτοι 26 ημέρες επί πενθήμερο και 31 ημέρες επί εξαήμερο. Πότε πρέπει να τη χορηγήσει ο εργοδότης; Ως προς τον χρόνο χορήγησης της άδειας, αυτός καθορίζεται κατ’ αρχήν κατόπιν συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Παράλληλα, προβλέπεται ότι τουλάχιστον το ήμισυ των εργαζομένων που δικαιούνται άδεια σε κάθε επιχείρηση πρέπει να λαμβάνει αυτήν εντός του χρονικού διαστήματος από την 1η Μαΐου έως την 30ή Σεπτεμβρίου. Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από τη διατύπωση σχετικού αιτήματος του εργαζομένου. Η μη υποβολή αιτήματος δεν συνεπάγεται απώλεια του δικαιώματος, δεδομένου ότι η άδεια αναψυχής αποτελεί μέτρο προστασίας της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων και διέπεται από διατάξεις αναγκαστικού δικαίου, από τις οποίες δεν επιτρέπεται παραίτηση. Σε κάθε περίπτωση, η άδεια πρέπει να εξαντλείται έως την 31η Μαρτίου του επόμενου ημερολογιακού έτους. Σε περίπτωση διαφωνίας ως προς τον χρόνο χορήγησης, αρμόδια για την επίλυση της διαφοράς είναι ειδική τριμελής επιτροπή, η οποία συγκροτείται με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και του οικείου Περιφερειάρχη, κατόπιν αιτήσεως των ενδιαφερομένων. Επισημαίνεται ότι η μονομερής χορήγηση της άδειας από τον εργοδότη, χωρίς προηγούμενη συμφωνία με τον εργαζόμενο, δεν είναι επιτρεπτή, με εξαίρεση την περίπτωση κατά την οποία πλησιάζει η λήξη του πρώτου τριμήνου του επόμενου έτους και η άδεια δεν έχει ακόμη χορηγηθεί. Μπορεί να υπάρξει κατάτμηση της άδειας σε περισσότερες ημέρες; Κατά γενικό κανόνα, η άδεια χορηγείται ενιαία και σε συνεχόμενες ημέρες. Με τον πρόσφατο ν. 5239/2025 καταργήθηκε η δυνατότητα μονομερούς κατάτμησης της άδειας από τον εργοδότη για την αντιμετώπιση επειγουσών αναγκών της επιχείρησης. Πλέον, κατάτμηση επιτρέπεται μόνο κατόπιν έγγραφου αιτήματος του εργαζομένου και σχετικής συμφωνίας με τον εργοδότη. Σε κάθε περίπτωση, ένα τμήμα της άδειας πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον μία πλήρη εργάσιμη εβδομάδα, ήτοι 5 ημέρες για το πενθήμερο και 6 ημέρες για το εξαήμερο σύστημα. Πώς αμείβεται η άδεια; Κατά τη διάρκεια της άδειας αναψυχής, ο εργαζόμενος δικαιούται τις συνήθεις αποδοχές που θα λάμβανε εάν εργαζόταν κανονικά, καθώς και το επίδομα άδειας. Το επίδομα αυτό ισούται με τις αποδοχές των ημερών άδειας, υπό τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβαίνει τον μισό μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό ή τα δεκατρία ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Οι αποδοχές και το επίδομα προκαταβάλλονται κατά την έναρξη της άδειας. Σε περίπτωση λύσης ή λήξης της εργασιακής σχέσης χωρίς να έχει χορηγηθεί η άδεια, ο εργαζόμενος δικαιούται τις αντίστοιχες αποδοχές και το επίδομα άδειας, ανάλογα με τον χρόνο υπηρεσίας του στον εργοδότη. Μπορεί ο εργαζόμενος να εργαστεί σε άλλον εργοδότη κατά τις ημέρες τις άδειας αναψυχής του; Σύμφωνα με το άρθρο 226 παρ. 2 Κ.Ε.Δ., εργαζόμενος που αναλαμβάνει έμμισθη απασχόληση κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειάς του δεν δικαιούται να λάβει αμοιβή για το αντίστοιχο χρονικό διάστημα. Συνεπώς, ο εργαζόμενος που απασχολείται αλλού κατά τη διάρκεια της άδειάς του στερείται της σχετικής αμοιβής, χωρίς να μπορεί να τη διεκδικήσει ούτε με βάση τις διατάξεις περί αδικαιολόγητου πλουτισμού. Περαιτέρω, η σύμβαση εργασίας που συνάπτεται για τον σκοπό αυτό θεωρείται άκυρη, καθώς ο νόμος απαγορεύει τη δέσμευση του χρόνου άδειας του εργαζομένου, τόσο από τον κύριο εργοδότη όσο και από τρίτο. Η απαγόρευση αυτή βασίζεται στον σκοπό των διατάξεων περί άδειας αναψυχής, οι οποίες αποβλέπουν στην πραγματική ανάπαυση του εργαζομένου και δεν επιδέχονται παραίτηση. Μπορεί ο εργοδότης να ανακαλέσει την άδεια αναψυχής του εργαζόμενου ενώ ο τελευταίος την έχει λάβει; Η ετήσια άδεια αναψυχής εξυπηρετεί διττό σκοπό, καθώς αποσκοπεί τόσο στην ανάπαυση του εργαζομένου από την παροχή της εργασίας του όσο και στην παροχή χρόνου για προσωπική του διάθεση και αναψυχή. Κατά τη διάρκειά της, ο εργαζόμενος δεν υπέχει καμία υποχρέωση έναντι του εργοδότη που θα μπορούσε να περιορίσει την ελεύθερη διάθεση του χρόνου του. Κατά συνέπεια, η μονομερής ανάκληση της άδειας από τον εργοδότη δεν είναι επιτρεπτή. Είναι, ωστόσο, δυνατή η τροποποίηση της διάρκειας της άδειας κατόπιν συμφωνίας των μερών, οπότε το υπόλοιπο της άδειας μπορεί να χορηγηθεί σε μεταγενέστερο χρόνο. Σε κάθε περίπτωση, ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα να αρνηθεί τέτοια μεταβολή. Τί συμβαίνει στην περίπτωση που ο εργαζόμενος ασθενήσει κατά τη διάρκεια της άδειας αναψυχής; Όπως συνάγεται από το άρθρο 221 Κ.Ε.Δ., η άδεια αναψυχής δεν συμψηφίζεται με την άδεια ασθενείας. Εάν ο εργαζόμενος ασθενήσει κατά τη διάρκειά της, η άδεια διακόπτεται και συνεχίζεται μετά τη λήξη της ασθένειας, εφόσον προηγηθεί σχετική συμφωνία μεταξύ των μερών. Μπορεί η άδεια που δεν χορηγήθηκε εγκαίρως να χορηγηθεί σε μεταγενέστερο χρόνο; Η μεταφορά της άδειας σε επόμενο έτος δεν επιτρέπεται, ούτε κατόπιν συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Εάν η άδεια δεν χορηγηθεί έως την 31η Μαρτίου του επόμενου έτους, η σχετική αξίωση μετατρέπεται σε χρηματική. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει τις αποδοχές και το επίδομα άδειας, απλές όταν δεν υπάρχει υπαιτιότητά του και με προσαύξηση 100%, όταν η μη χορήγηση οφείλεται σε πταίσμα του. Είναι νόμιμη η απόλυση εργαζομένου κατά τη διάρκεια της άδειας αναψυχής; Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη κατά τη διάρκεια της άδειας αναψυχής είναι άκυρη‧ η απαγόρευση αυτή δε, καταλαμβάνει και την προειδοποίηση απόλυσης. Δεν ισχύει όμως το ίδιο για την απόλυση που γίνεται κατά τη διάρκεια άλλων αδειών, όπως συμβατικής αδείας ή παρανόμου χορηγήσεως αδείας παρελθόντων ετών. Ομοίως, η απόλυση του μισθωτού κατά τη διάρκεια αναρρωτικής άδειας δεν είναι άκυρη απλώς και μόνο λόγω του χρόνου συντέλεσής της. Διαβάστε περισσότερα στο iefimerida.gr Το καλοκαιράκι μύρισε, άπαντες- λίγο ως πολύ- άρχισαν να κάνουν τα πρώτα σχέδια για τις διακοπές τους και κάπως έτσι φτάνουμε στο επίμαχο: πότε μπορούμε να πάρουμε άδεια ; Η άδεια αναψυχής συνιστά κατ’ εξοχήν δικαίωμα του εργαζομένου, το οποίο προστατεύεται με πληθώρα διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας. Κατά το κοινώς λεγόμενο, η καλοκαιρινή άδεια είναι ιερή, εξ ου και οι ουκ ολίγες διενέξεις με τον εργοδότη ή μεταξύ συναδέλφων, για το πώς θα κατανεμηθούν οι ημέρες ανάπαυσης. Δεν είναι, άλλωστε, μυστικό ότι έχουν φτάσει ακόμα και ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας περιπτώσεις όπου εργαζόμενοι καταγγέλλουν τους εργοδότες τους για καταχρηστικές συμπεριφορές π.χ. επίκληση αιφνίδιου φόρτου εργασίας, έτσι ώστε να “σπάνε” κατά το δοκούν τις ημέρες αδείας. Αυτό ακριβώς εμπεριέχεται στον πυρήνα των αλλαγών, που επέφερε ο τελευταίος εργασιακός νόμος, δηλαδή η απαγόρευση στον εργοδότη να κόβει και να ράβει τις άδειες, ανάλογα με το πώς τον βολεύει. Προφανώς, όπως και σε άλλες περιπτώσεις, το ζητούμενο είναι αυτή η απαγόρευση να εφαρμόζεται πραγματικά και όχι απλώς να κρύβεται κάτω από την υποτιθέμενη συναίνεση του εργαζόμενου, ο οποίος προφανώς δεν έχει το ίδιο “βάρος” στη διμερή σύμβαση. Το iefimerida, με τη βοήθεια του εργατολόγου Γιάννη Καρούζου φωτίζει τις νέες αλλά και τις ισχύουσες διατάξεις, που ρυθμίζουν τις καλοκαιρινές άδειες, αναδεικνύοντας και τις “γκρίζες” ζώνες, όπως για παράδειγμα τι γίνεται αν κάποιος εργαστεί σε άλλον εργοδότη τις ημέρες της άδειας του. Πόσες ημέρες άδειας δικαιούται ένας εργαζόμενος; Σύμφωνα με το άρθρο 221 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, εφεξής: Κ.Ε.Δ.), η άδεια αναψυχής ανέρχεται σε 20 εργάσιμες ημέρες για τους εργαζομένους που απασχολούνται με σύστημα πενθήμερης εργασίας και σε 22 εργάσιμες ημέρες για όσους απασχολούνται με εξαήμερο σύστημα. Το δικαίωμα στην άδεια γεννάται από την έναρξη μόλις της απασχόλησης στον συγκεκριμένο εργοδότη, ενώ μέχρι τη συμπλήρωση δώδεκα μηνών συνεχούς εργασίας, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει αναλογία της άδειας, σε συνάρτηση με τον χρόνο υπηρεσίας του. Η διάρκεια της άδειας προσαυξάνεται κατά 1 εργάσιμη ημέρα για κάθε επιπλέον έτος υπηρεσίας πέραν του πρώτου, μέχρι τη συμπλήρωση του ανώτατου ορίου των 26 εργάσιμων ημερών σε περίπτωση εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας ή των 22 εργάσιμων ημερών σε περίπτωση πενθήμερης εργασίας. Σημειώνεται ότι μετά τη συμπλήρωση 10 ετών εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσίας 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη, ο απασχολούμενος επί πενθήμερο δικαιούται άδεια 25 εργασίμων ημερών, ενώ ο εργαζόμενος επί εξαήμερο δικαιούται άδεια 30 εργασίμων ημερών, αντίστοιχα. Μετά την συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας σε οποιοδήποτε εργοδότη, οι εργαζόμενοι δικαιούνται 1 επιπλέον ημέρα αδείας από τις ανωτέρω, ήτοι 26 ημέρες επί πενθήμερο και 31 ημέρες επί εξαήμερο. Πότε πρέπει να τη χορηγήσει ο εργοδότης; Ως προς τον χρόνο χορήγησης της άδειας, αυτός καθορίζεται κατ’ αρχήν κατόπιν συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Παράλληλα, προβλέπεται ότι τουλάχιστον το ήμισυ των εργαζομένων που δικαιούνται άδεια σε κάθε επιχείρηση πρέπει να λαμβάνει αυτήν εντός του χρονικού διαστήματος από την 1η Μαΐου έως την 30ή Σεπτεμβρίου. Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από τη διατύπωση σχετικού αιτήματος του εργαζομένου. Η μη υποβολή αιτήματος δεν συνεπάγεται απώλεια του δικαιώματος, δεδομένου ότι η άδεια αναψυχής αποτελεί μέτρο προστασίας της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων και διέπεται από διατάξεις αναγκαστικού δικαίου, από τις οποίες δεν επιτρέπεται παραίτηση. Σε κάθε περίπτωση, η άδεια πρέπει να εξαντλείται έως την 31η Μαρτίου του επόμενου ημερολογιακού έτους. Σε περίπτωση διαφωνίας ως προς τον χρόνο χορήγησης, αρμόδια για την επίλυση της διαφοράς είναι ειδική τριμελής επιτροπή, η οποία συγκροτείται με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και του οικείου Περιφερειάρχη, κατόπιν αιτήσεως των ενδιαφερομένων. Επισημαίνεται ότι η μονομερής χορήγηση της άδειας από τον εργοδότη, χωρίς προηγούμενη συμφωνία με τον εργαζόμενο, δεν είναι επιτρεπτή, με εξαίρεση την περίπτωση κατά την οποία πλησιάζει η λήξη του πρώτου τριμήνου του επόμενου έτους και η άδεια δεν έχει ακόμη χορηγηθεί. Μπορεί να υπάρξει κατάτμηση της άδειας σε περισσότερες ημέρες; Κατά γενικό κανόνα, η άδεια χορηγείται ενιαία και σε συνεχόμενες ημέρες. Με τον πρόσφατο ν. 5239/2025 καταργήθηκε η δυνατότητα μονομερούς κατάτμησης της άδειας από τον εργοδότη για την αντιμετώπιση επειγουσών αναγκών της επιχείρησης. Πλέον, κατάτμηση επιτρέπεται μόνο κατόπιν έγγραφου αιτήματος του εργαζομένου και σχετικής συμφωνίας με τον εργοδότη. Σε κάθε περίπτωση, ένα τμήμα της άδειας πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον μία πλήρη εργάσιμη εβδομάδα, ήτοι 5 ημέρες για το πενθήμερο και 6 ημέρες για το εξαήμερο σύστημα. Πώς αμείβεται η άδεια; Κατά τη διάρκεια της άδειας αναψυχής, ο εργαζόμενος δικαιούται τις συνήθεις αποδοχές που θα λάμβανε εάν εργαζόταν κανονικά, καθώς και το επίδομα άδειας. Το επίδομα αυτό ισούται με τις αποδοχές των ημερών άδειας, υπό τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβαίνει τον μισό μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό ή τα δεκατρία ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Οι αποδοχές και το επίδομα προκαταβάλλονται κατά την έναρξη της άδειας. Σε περίπτωση λύσης ή λήξης της εργασιακής σχέσης χωρίς να έχει χορηγηθεί η άδεια, ο εργαζόμενος δικαιούται τις αντίστοιχες αποδοχές και το επίδομα άδειας, ανάλογα με τον χρόνο υπηρεσίας του στον εργοδότη. Μπορεί ο εργαζόμενος να εργαστεί σε άλλον εργοδότη κατά τις ημέρες τις άδειας αναψυχής του; Σύμφωνα με το άρθρο 226 παρ. 2 Κ.Ε.Δ., εργαζόμενος που αναλαμβάνει έμμισθη απασχόληση κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειάς του δεν δικαιούται να λάβει αμοιβή για το αντίστοιχο χρονικό διάστημα. Συνεπώς, ο εργαζόμενος που απασχολείται αλλού κατά τη διάρκεια της άδειάς του στερείται της σχετικής αμοιβής, χωρίς να μπορεί να τη διεκδικήσει ούτε με βάση τις διατάξεις περί αδικαιολόγητου πλουτισμού. Περαιτέρω, η σύμβαση εργασίας που συνάπτεται για τον σκοπό αυτό θεωρείται άκυρη, καθώς ο νόμος απαγορεύει τη δέσμευση του χρόνου άδειας του εργαζομένου, τόσο από τον κύριο εργοδότη όσο και από τρίτο. Η απαγόρευση αυτή βασίζεται στον σκοπό των διατάξεων περί άδειας αναψυχής, οι οποίες αποβλέπουν στην πραγματική ανάπαυση του εργαζομένου και δεν επιδέχονται παραίτηση. Μπορεί ο εργοδότης να ανακαλέσει την άδεια αναψυχής του εργαζόμενου ενώ ο τελευταίος την έχει λάβει; Η ετήσια άδεια αναψυχής εξυπηρετεί διττό σκοπό, καθώς αποσκοπεί τόσο στην ανάπαυση του εργαζομένου από την παροχή της εργασίας του όσο και στην παροχή χρόνου για προσωπική του διάθεση και αναψυχή. Κατά τη διάρκειά της, ο εργαζόμενος δεν υπέχει καμία υποχρέωση έναντι του εργοδότη που θα μπορούσε να περιορίσει την ελεύθερη διάθεση του χρόνου του. Κατά συνέπεια, η μονομερής ανάκληση της άδειας από τον εργοδότη δεν είναι επιτρεπτή. Είναι, ωστόσο, δυνατή η τροποποίηση της διάρκειας της άδειας κατόπιν συμφωνίας των μερών, οπότε το υπόλοιπο της άδειας μπορεί να χορηγηθεί σε μεταγενέστερο χρόνο. Σε κάθε περίπτωση, ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα να αρνηθεί τέτοια μεταβολή. Τί συμβαίνει στην περίπτωση που ο εργαζόμενος ασθενήσει κατά τη διάρκεια της άδειας αναψυχής; Όπως συνάγεται από το άρθρο 221 Κ.Ε.Δ., η άδεια αναψυχής δεν συμψηφίζεται με την άδεια ασθενείας. Εάν ο εργαζόμενος ασθενήσει κατά τη διάρκειά της, η άδεια διακόπτεται και συνεχίζεται μετά τη λήξη της ασθένειας, εφόσον προηγηθεί σχετική συμφωνία μεταξύ των μερών. Μπορεί η άδεια που δεν χορηγήθηκε εγκαίρως να χορηγηθεί σε μεταγενέστερο χρόνο; Η μεταφορά της άδειας σε επόμενο έτος δεν επιτρέπεται, ούτε κατόπιν συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Εάν η άδεια δεν χορηγηθεί έως την 31η Μαρτίου του επόμενου έτους, η σχετική αξίωση μετατρέπεται σε χρηματική. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει τις αποδοχές και το επίδομα άδειας, απλές όταν δεν υπάρχει υπαιτιότητά του και με προσαύξηση 100%, όταν η μη χορήγηση οφείλεται σε πταίσμα του. Είναι νόμιμη η απόλυση εργαζομένου κατά τη διάρκεια της άδειας αναψυχής; Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη κατά τη διάρκεια της άδειας αναψυχής είναι άκυρη‧ η απαγόρευση αυτή δε, καταλαμβάνει και την προειδοποίηση απόλυσης. Δεν ισχύει όμως το ίδιο για την απόλυση που γίνεται κατά τη διάρκεια άλλων αδειών, όπως συμβατικής αδείας ή παρανόμου χορηγήσεως αδείας παρελθόντων ετών. Ομοίως, η απόλυση του μισθωτού κατά τη διάρκεια αναρρωτικής άδειας δεν είναι άκυρη απλώς και μόνο λόγω του χρόνου συντέλεσής της. Διαβάστε περισσότερα στο iefimerida.gr
Go to News Site