履歴書の作成などにAIを活用する人が急増するなか、企業の採用面接でAIを排除する動きが広がっている。応募者がAIで書類や面接での回答を作り込むため、一見すると優秀だが実力や思考、スキルが伴わない人材を採用するリスクが高まったためだ。企業側は、対面面接やAIに頼りづらい課題を導入し、候補者の「本当の姿」をあぶり出そうとしている。AIが描き出す「優秀な人材」と、それを見抜こうとする企業のせめぎ合いが激化している。
日経ビジネス