Cope Zaragoza
La empresa altoaragonesa Cabrero e Hijos ha sido galardonada este miércoles con el IV Premio Empresa Más Inclusiva 2026, un reconocimiento que distingue a las compañías de la provincia de Huesca con las políticas de empleo más inclusivas y que promueven activamente la contratación de personas con discapacidad en sus plantillas. El galardón, de carácter honorífico, nace en el seno del Grupo de Empleo de Huesca Más Inclusiva, un proyecto que cumple precisamente una década de trabajo por la inclusión. La entrega se ha celebrado en el Salón Azul del Casino de Huesca, en un acto que ha contado con una amplia representación institucional y social. Entre los asistentes se encontraban Lorena Orduna Pons, alcaldesa de Huesca; Carmen María Susín Gabarre, consejera de Bienestar Social y Familia del Gobierno de Aragón; y Lola Ibort Viu, diputada de Recursos Humanos y Servicios Sociales de la Diputación Provincial de Huesca. La entrega oficial del premio ha corrido a cargo de Olga Cervera, presidenta del Foro Huesca Excelente, y Sara Comenge, presidenta de CADIS Huesca. Para Cabrero e Hijos, la inclusión va más allá de una obligación. En su intervención, Agustín Cabrero, adjunto a gerencia, ha destacado que para la empresa “la inclusión no es cumplir un requisito legal, ni una estrategia de marketing; es, sencillamente una extensión de nuestro compromiso con la comunidad”. Este sentimiento es compartido por el jurado, que ha premiado su “filosofía empresarial y su apuesta por generar oportunidades reales de empleo”. El jurado, compuesto por miembros del Grupo de Empleo de Huesca más inclusiva, ha subrayado que la compañía ha construido “un entorno laboral donde la inclusión es parte de la cultura corporativa”. Esta implicación, señalan, “se traduce en una forma de hacer empresa cercana, responsable y profundamente vinculada al Alto Aragón”. El camino de la empresa en este ámbito no es nuevo. La primera persona con discapacidad que se unió a la plantilla fue Laura, hace ya 10 años. Hoy, la empresa cuenta con seis personas con discapacidad incorporadas en su equipo, un crecimiento que demuestra un compromiso “firme y sostenido en el tiempo”. Agustín Cabrero ha aprovechado la ocasión para lanzar un mensaje directo al sector empresarial oscense, animando a otras compañías a vencer “el miedo a lo desconocido, que frena a muchas empresas a dar este paso”. Aunque al principio puede haber “ciertas dudas”, la experiencia de Cabrero e Hijos demuestra que el resultado es excepcional. “La realidad es que ellos no necesitan 'favores', necesitan oportunidades”, ha sentenciado. Según ha relatado el adjunto a gerencia, la recompensa de abrir las puertas a la diversidad es inmensa. “Cuando se las das, te devuelven una lección diaria de constancia, responsabilidad, esfuerzo, dedicación, una capacidad de aprendizaje asombrosa y una motivación que nos recuerda que el éxito de nuestras empresas se mide sobre todo por la calidad humana de las personas que la formamos”, ha afirmado en COPE Huesca. El éxito del modelo de Cabrero e Hijos se basa en la metodología de “empleo con apoyo”, desarrollada en colaboración con entidades como Valentia y la asociación DAOM. Este sistema proporciona un acompañamiento integral tanto a la empresa como al trabajador. “Te acompañan en todo momento y te lo hacen muy fácil”, ha explicado Cabrero, destacando que gracias a esta labor han podido ir “creciendo e incrementando nuestra plantilla”. El proceso comienza con la ayuda de las entidades para seleccionar el perfil más adecuado según sus capacidades. Una vez elegida la persona, un “preparador laboral” se incorpora con ella a la empresa. Este profesional trabaja para que el nuevo empleado gane autonomía, se integre con el equipo y se vuelva independiente en sus tareas. “Poco a poco va consiguiendo que vayan ganando autonomía hasta que al final ese preparador desaparece por completo y se queda ya de la mano de sus compañeros, con lo que llamamos ya el apoyo natural”, ha detallado Cabrero. El acto también ha contado con una mesa redonda con personas con discapacidad para compartir sus experiencias en el mundo laboral. El proyecto Huesca más inclusiva, promotor de la iniciativa, está impulsado por el Ayuntamiento de Huesca, la Fundación “la Caixa”, el Gobierno de Aragón, la Diputación Provincial de Huesca, la Comarca de Sobrarbe, el Ayuntamiento de Sabiñánigo y CADIS Huesca, con el objetivo de lograr avances significativos en la inclusión de personas con discapacidad y/o dependencia en la provincia.
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