El Supremo dictamina que las ausencias por fuerza mayor familiar deben ser retribuidas

El Tribunal Supremo ha establecido que el permiso para ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes que hagan indispensable la presencia del trabajador debe ser retribuido por las horas de ausencia equivalentes a cuatro días de trabajo al año.

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