COPE
La abogada laboral, Sandra Gendrau, ha explicado a través de un vídeo en la cuenta de TikTok @trabajadorempoderado un derecho que muchos trabajadores desconocen: la posibilidad de ausentarse del trabajo hasta cinco días con el sueldo íntegro para cuidados. Gendrau aclara que "puedes faltar al trabajo hasta 5 días y cobrar todo tu sueldo, no es por familiares directos". Este permiso, garantizado por ley, no es un favor de la empresa, sino un derecho del trabajador que, según advierte, "muchísima gente no lo usa o lo usa incluso mal". El vídeo se ha vuelto viral. El permiso se puede solicitar para el cuidado de familiares hasta segundo grado (padres, hijos, abuelos, hermanos), pareja o matrimonio, e incluso personas que convivan en el mismo domicilio. Los supuestos que contempla la ley incluyen enfermedad grave, hospitalización, accidente o una cirugía sin ingreso que requiera reposo domiciliario. La abogada subraya que la empresa no puede exigir un justificante médico por cada día de ausencia. Esta aclaración sobre derechos laborales surge en un contexto donde el absentismo laboral en España se ha convertido en un problema económico de primer orden. Según datos analizados en el programa 'Herrera en COPE', esta situación supone un coste para la economía de 81.000 millones de euros, un 50% más que antes de la pandemia. Un informe de Randstad Research indica que el absentismo ya alcanza el 7% de las horas pactadas, y un 20% de las ausencias diarias no cuentan con baja médica. Esta situación ha sido analizada por expertos. El sector de la hostelería es uno de los más afectados. José Barreiro, al frente de una cadena hotelera en Canarias, ha confirmado que el absentismo en su negocio es "de un 11%", y ha lamentado la dificultad añadida de "sustituir con gente formada". La experta económica Pilar García de la Granja ha analizado un informe de la AIReF que revela una conexión entre la estabilidad laboral y el absentismo. Según el estudio, el cambio de un contrato temporal a un contrato indefinido eleva un 62% los días de baja por incapacidad temporal. Tras la reforma laboral de Yolanda Díaz, el paso a una situación contractual más estable incrementa en un 30% la probabilidad de iniciar una baja al mes. El informe detalla el perfil del trabajador con más bajas. El informe de la AIReF afirma que "la mayor estabilidad incrementa la probabilidad de iniciar un proceso de incapacidad temporal". El perfil con más probabilidades de ausentarse es un empleado que ya tuvo una incapacidad el año anterior, trabaja en una empresa grande, tiene un nivel salarial medio y un contrato indefinido. A esto se suman otros rasgos como no ser autónomo, ser mujer, tener menos de 40 años y trabajar en el sector público. Ante esta problemática, que según García de la Granja supone que 1,2 millones de personas no acuden a su puesto de trabajo cada día, los expertos apuntan a la gestión. José Canseco, experto en recursos humanos, ha señalado la importancia de una doble aproximación: gestionar mejor la parte sanitaria y de prestaciones, y que las empresas sean capaces de "crear un poco más de valor". Globalmente, los mayores picos de absentismo se localizan en sectores clave para la economía como son las industrias, servicios y construcción, lo que agrava aún más el impacto general en la productividad del país.
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