Se assunzioni e promozioni si basassero su criteri trasparenti, le disparità di genere sparirebbero. Se ad emergere fossero i migliori, ci sarebbe davvero equità. Potremmo pensarlo ma non è così

Il problema non è – semplicemente – il lavoro delle donne, ma l’equità sul lavoro tra uomini e donne dal primo giorno all’ultimo. Le donne occupate sono tante: nell’UE rappresentano il 46,4% degli occupati. Poche sono invece le leader: solo […] L'articolo Il Primo maggio delle donne e il paradosso della meritocrazia: ecco perché non funziona sembra essere il primo su iO Donna .

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