上一代辛苦打下事業，總希望自己離場後，家族還能和氣、企業還能延續。但在實務上，傳承最危險的地方，往往不是完全沒有安排，而是安排得太粗略、太相信默契，也太晚處理。律師賴劍毅觀察，從遺囑瑕疵、股權分散、借名登記，到接班機制缺失，許多家族企業出事…
民報