Pracující senioři mohou zmírnit nedostatek lidí na trhu práce. Firmy i stát hledají cesty, jak je udržet aktivní

Český pracovní trh se v posledních letech potýká s nedostatkem lidí v řadě profesí a zároveň s rychlým stárnutím populace. Jednou z cest, jak situaci zmírnit, je větší zapojení lidí, kteří chtějí pracovat i po dosažení důchodového věku. Zájem o práci v důchodu přitom existuje. Část seniorů chce zůstat profesně aktivní kvůli sociálním kontaktům nebo si přilepšit k rodinnému rozpočtu. Pro zaměstnavatele mohou být starší pracovníci přínosem zejména díky zkušenostem, nižší fluktuaci a schopnosti předávat know-how mladším kolegům. V řadě oborů navíc nerozhoduje pouze fyzický výkon, ale také spolehlivost, komunikace nebo orientace v pracovních procesech. Podle dat pracovního portálu JenPráce.cz představují aktivní senioři pro firmy často stabilní a loajální zaměstnance, jejichž potenciál zůstává v Česku zatím nevyužitý. V poslední době se zároveň objevují návrhy, jak zaměstnávání seniorů podpořit. Diskutuje se například o výhodnějším daňovém režimu, vyšších slevách na poplatníka pro osoby nad 65 let nebo o změnách v odvodech pro pracující důchodce. Ve veřejném prostoru zaznívají také úvahy o tom, že by se výdělečná činnost seniorů mohla více promítat do budoucí výše penze. Většina těchto opatření je však zatím pouze ve fázi návrhů, nikoli platné legislativy. Vedle finančních pobídek hrají zásadní roli i pracovní podmínky. Důležitá je například možnost zkrácených úvazků, flexibilní pracovní doby, částečného home office nebo ergonomicky upraveného pracovního prostředí. Právě tyto faktory mohou rozhodovat o tom, zda lidé zůstanou ekonomicky aktivní i ve vyšším věku. Demografický vývoj naznačuje, že význam tohoto tématu poroste. Podle projekcí Český statistický úřad by měl počet lidí starších 65 let vzrůst…

Go to News Site