임시직 이후 또 임시직…“비중 축소보다 구조개선 필요”

지난 2024년 우리나라의 임시직 비중이 경제협력개발기구(OECD) 회원국 평균의 2배 이상인 것으로 나타났다. 특히 신규채용에서 임시직 비중이 높아지고, 저임금 일자리 규모가 늘어나는 것으로 분석됐다.3일 한국노동연구원이 발간한 ‘월간 노동리뷰 2026년 4월호’에는 이 같은 내용이 담긴 ‘임시직 증가의 구조적 요인과 고용의 질’ 분석 보고서가 실렸다.OECD의 임시직 근로자는 기간제 근로자, 단기 기대 근로자, 파견 근로자, 일일 근로자를 포함한 개념이다.우리나라의 임시직 비중은 2024년 기준 26.9%로, OECD 회원국 평균(11.2%)의 두 배 이상 수준이었다. 대부분의 회원국에서 2019년 대비 임시직 비중이 감소했으나 우리나라는 증가했다.보고서에 따르면 우리나라는 신규채용 중 임시직이 차지하는 비중이 증가한 반면 임시직 내부에서 신규채용이 차지하는 비중은 줄었다. 또 임시직의 평균 근속기간 증가율은 전체 임금근로자의 증가율을 상회했다. 임시직 중 초단시간 근로자

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