定年後も賃金下げない 日立が問う「ジョブ型の本質」 シニアを甘やかさず、実力本位を徹底――。能力開発の機会を現役社員と同等に提供する一方、職務にふさわしくなければ降給や降格となることも。再雇用制に一石を投じています。
NIKKEI