Forbes Polska
Rynek pracy zmienia się w szybkim tempie, co wpływa także na zmiany oczekiwań pracodawców. — Dzisiaj liczy się umiejętność priorytetyzacji pracy, działania w zespole, łączenia wiedzy i kompetencji cyfrowych ze społecznymi. W obliczu niepewności, trzeba też wykazać się umiejętnościami podejmowania szybkich decyzji oraz porozumiewania się z osobami, które pracują zdalnie — wymieniała Monika Posadas, Marketing Manager CEE Nestlé Health Science w Polsce, w rozmowie przeprowadzonej za kulisami XVIII Europejskiego Kongresu Gospodarczego. Podkreślała, że, w przypadku tak dużej zmienności, jaka panuje na rynku, firmy muszą rozwijać kompetencje pracowników. Nestlé robi to poprzez programy rozwojowe. — W 70 proc. oparte są one na doświadczeniu. Ważne dla nas jest, by pracownicy wchodzili w różne role, pracowali na projektach, bo to uczy krytycznego myślenia i pracy w zespole — wymieniała Monika Posadas. Zwróciła uwagę, że ważne jest, by w organizacjach dbać o obecność pracowników z różnych pokoleń. Jest to istotne zwłaszcza dla firm, które tworzą produkty dla różnych grup społecznych.
Go to News Site