O instanță din China a hotărât că un angajator nu poate concedia un angajat doar pentru că inteligența artificială e mai puțin costisitoare

Un tribunal din China a trasat o linie de demarcație importantă în modul în care companiile pot folosi inteligența artificială pentru a-și restructura activitatea și a reduce personalul. Potrivit unor decizii publicate la finalul lunii aprilie, instanțele au stabilit că simplul fapt că AI poate înlocui mai ieftin munca umană nu reprezintă, în sine, un motiv suficient pentru concediere. Cazurile au fost făcute publice înainte de Ziua Internațională a Muncii, pe 1 mai, scrie ...

Go to News Site