Cope Zaragoza
El sindicato CSIF de Extremadura ha trasladado a la dirección del Museo Nacional de Arte Romano (MNAR) de Mérida la "imperiosa necesidad" de ampliar la plantilla de trabajadores, sobre todo en lo que respecta al personal de atención directa al público. Así lo ha comunicado el responsable de la Administración General del Estado en Badajoz de CSIF, José Luis Sánchez Durán, tras una reunión con la directora del museo, Trinidad Nogales, y la administradora, Nova Barrero. Para demostrar la sobrecarga de trabajo que, según el sindicato, existe en el MNAR, se ha puesto como ejemplo el incremento de hasta el 20% en el número de visitantes durante la pasada Semana Santa, cuando se alcanzó un total de 20.425 turistas. Con la vista puesta en el verano, CSIF advierte que será "muy complicada" la gestión de ese periodo, "a no ser que se cierre alguna sala ante la falta de efectivos". Esta situación, según el sindicato, supondría una "muestra evidente, de nuevo, del fracaso" de la política de personal del Ministerio de Cultura. Actualmente, el Museo Nacional de Arte Romano cuenta con dos turnos de trabajo, de martes a domingos, cubiertos por 25 vigilantes de sala, 3 de taquilla y una encargada de sala. CSIF ha señalado el "escaso dimensionamiento" de esta plantilla, que "no llegan a cubrir en muchas ocasiones las necesidades del museo". Además, estos empleados también se encargan de la asistencia y vigilancia en el Museo Visigodo de la ciudad. Siendo el MNAR el museo más importante de Extremadura por número de visitas y dado el impacto que tiene en la ciudad de Mérida, el sindicato recalca que "la falta de trabajadores no puede derivar en una merma en la oferta cultural y turística si finalmente se llega a la decisión por falta de personal de cerrar salas". Finalmente, CSIF ha subrayado que, desde los órganos de representación, va a seguir reivindicando el incremento necesario de personal y de los complementos para los trabajadores, con el objetivo de contribuir a la calidad en la prestación de servicios al ciudadano y a la "mejora" de las condiciones laborales.
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