Cope Zaragoza
La profesión de enfermería vive una creciente demanda que se refleja en las altas notas de corte, que se han mantenido entre el 12 y el 14 durante la última década. Según la presidenta del Colegio de Enfermería de Soria, Isabel Galán, este interés se debe a una mezcla de factores. Por un lado, hay estudiantes con una fuerte vocación, a menudo inspirada por familiares en el sector de la salud. Por otro, es una carrera con una clara salida a nivel laboral, una realidad marcada por años de "precariedad de profesionales y fuga de talento a otros países de nuestro entorno", explica Galán. Aunque los datos globales puedan sugerir que la media de profesionales en Soria no es mala, Galán insiste en que "los números hay que estudiarlos en su contexto" y en las particularidades de cada lugar. La provincia se caracteriza por tener una población muy envejecida y una gran dispersión geográfica. Esta población, cada vez más frágil y dependiente, requiere "cuidados más especializados y de más tiempo", lo que, según la presidenta, evidencia una falta de profesionales para garantizar una atención de calidad. A esta situación se suma la preocupación por un borrador de decreto para las instituciones sociosanitarias. Galán alerta de que este cambio normativo podría llevar a una "desprotección de esas personas dependientes", ya que, ante la falta de personal, se plantea modificar los perfiles profesionales necesarios, dejando en el aire los cuidados especializados que esta población necesita. En muchos pueblos de la provincia, la enfermera es a menudo el "único contacto diario del paciente con el sistema", asumiendo un papel social fundamental. Galán describe cómo estos profesionales recorren varios pueblos y se convierten en un nexo social para poblaciones pequeñas y mayores. "Voy a ir porque a ver cómo está", es una frase que, según ella, resume esa labor que va más allá de lo puramente sanitario, convirtiendo incluso la visita al consultorio en un acto social. Isabel Galán matiza que, más que "nuevos roles", las enfermeras están visibilizando "competencias" que el título universitario les otorga desde hace tiempo, como la gestión o la investigación. "Siempre hemos aplicado cuidados basados en la evidencia", afirma, aunque reconoce que ha costado que estas capacidades se pongan en marcha en el día a día, tanto por parte de los profesionales como de los empleadores. La fuga de talento es otro de los grandes retos. Aunque Soria cuenta con una escuela de enfermería, no todos los graduados se quedan. Los servicios de salud de comunidades cercanas como Navarra, País Vasco o Madrid ya están en plena campaña de captación para el verano, ofreciendo mejores condiciones económicas, de tiempo y de conciliación. "Al final donde te llamen, o donde mejores condiciones te den, lógicamente", sentencia Galán. Con motivo del Día Internacional de la Enfermería, que se celebra el 12 de mayo, la principal reivindicación del colectivo es la necesidad de cuidarse para poder cuidar. "Los profesionales también somos personas", subraya Galán, destacando la importancia de la salud mental en un entorno laboral que no siempre es alegre. La petición es clara hacia los empleadores: "que cuides de tus empleados" y que se pongan los recursos humanos necesarios. Finalmente, Galán hace un llamamiento no solo a las administraciones, sino también a los propios usuarios, para comprender que la inmediatez no siempre es posible. La presidenta del Colegio de Enfermería de Soria concluye reclamando un lugar en la toma de decisiones: "Tenemos que estar ahí" cuando se diseñen las políticas de salud, porque las enfermeras son "un papel esencial" en todo el sistema.
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