在競爭白熱化的職場中，一種無聲的「職場排斥」正悄然蔓延。研究顯示，有百分之六十六的員工都曾經遭遇不同形式的職場「冷暴力」，這種看似溫和的「隱性對待」，沒有出現激烈爭吵，卻以沉默和忽視為利器，影響員工的工作狀態、降低工作績效，最終會拖累組織的整體生產力。幸運的是，在當今數碼時代下，企業已可以透過應用科技，從個人及組織兩個層面及早干預，以避免生產力進一步受損。 兩大「隱性侵蝕」 何謂「職場排斥」？它並
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