โหนกระแส
ถกสนั่น! หญิงจีนถูกไล่ออกเหตุสามีทำงานบริษัทคู่แข่ง หวั่นข้อมูลลับทางธุรกิจรั่วไหล ศาลเซี่ยงไฮ้พลิกคดี ชี้ไม่มีหลักฐาน สั่งนายจ้างจ่ายชดเชยกว่า 3 ล้านบาท ศาลในนครเซี่ยงไฮ้ ประเทศจีน มีคำสั่งให้บริษัทแห่งหนึ่งจ่ายเงินชดเชยจำนวน 690,000 หยวน (ราว 3.2 ล้านบาท) ให้กับพนักงานหญิงรายหนึ่ง หลังจากตัดสินว่าการเลิกจ้างเธอเป็นการกระทำที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย เนื่องจากอ้างเหตุผลว่าสามีของเธอทำงานอยู่ในบริษัทคู่แข่ง คดีดังกล่าวถูกพิจารณาโดยศาลประชาชนเขตซูฮุ่ยในช่วงปลายเดือนเมษายนที่ผ่านมา โดยหญิงผู้เสียหายใช้นามสกุลว่า “หลิว” ซึ่งเริ่มทำงานกับบริษัทนี้ตั้งแต่ปี 2549 ขณะที่บริษัทไม่ได้ถูกเปิดเผยชื่อ แต่ระบุว่าอยู่ในอุตสาหกรรมบริหารจัดการอสังหาริมทรัพย์ เหตุการณ์เริ่มต้นขึ้นในช่วงปลายปี 2566 เมื่อบริษัทมีหนังสือแจ้งเลิกจ้างหลิว โดยให้เหตุผลว่าสามีของเธอดำรงตำแหน่งผู้จัดการทั่วไปของบริษัทคู่แข่ง และอาจก่อให้เกิด “ผลกระทบเชิงลบ” ต่อองค์กร หลังถูกเลิกจ้าง หลิวได้ยื่นคำร้องต่อคณะอนุญาโตตุลาการแรงงานในเดือนกุมภาพันธ์ 2567 โดยเรียกร้องค่าชดเชยเงินเดือน โบนัสประจำปี และเงินชดเชยวันลาพักร้อน รวมมูลค่าหลายแสนหยวน ต่อมาคณะอนุญาโตตุลาการมีคำตัดสินให้บริษัทต้องจ่ายค่าชดเชยเงินเดือน 680,000 หยวน พร้อมเงินชดเชยวันลาพักร้อนอีก 10,000 หยวน อย่างไรก็ตาม บริษัทไม่ยอมรับคำตัดสินดังกล่าว และยื่นฟ้องต่อศาลเพื่อโต้แย้ง ฝั่งบริษัทให้เหตุผลว่า หลิวในฐานะผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการสามารถเข้าถึงข้อมูลสำคัญของบริษัทได้ และสามีของเธออาจนำข้อมูลไปใช้ประโยชน์ เนื่องจากเขาเกี่ยวข้องกับบริษัทที่ถูกมองว่าเป็นคู่แข่งในอุตสาหกรรมเดียวกัน ในขณะที่ฝ่ายหลิวชี้แจงว่า เธอไม่เคยเข้าถึงข้อมูลลับใด […]
Go to News Site