“Sözleşmemiz yok” demek artık yetersiz! Yargıtay’dan işverenleri şoke eden karar

Sözlü vaade inanıp işini bırakan işçiyi mağdur eden işverene Yargıtay darbesi; buna göre sözleşme imzalanmamış olsa bile sözlü olarak yapılan iş anlaşmasının hukuki sonuç doğurduğuna ve işverenin sorumluluk taşıdığına hükmetti.

Go to News Site