Yargıtay’dan emsal karar: “Sözleşme yoktu” savunması işvereni kurtarmadı

Sözlü iş teklifine güvenerek mevcut işinden ayrılan çalışanı mağdur eden işverene Yargıtay’dan kötü haber geldi. Yüksek Mahkeme, imzalı sözleşme bulunmasa bile verilen sözün hukuki sorumluluk doğurduğuna hükmederek işçinin uğradığı zararın tazmin edilmesine karar verdi.

Go to News Site