Aunque la reforma laboral de 2012, que flexibilizó las contrataciones y los despidos, legalizó el outsourcing (subcontratación) y limitó a un año el pago de salarios caídos, ya ha sido revertida o modificada sustancialmente, el mercado laboral en el país sigue sometido a

Aunque la reforma laboral de 2012, que flexibilizó las contrataciones y los despidos, legalizó el outsourcing (subcontratación) y limitó a un año el pago de salarios caídos, ya ha sido revertida o modificada sustancialmente, el mercado laboral en el país sigue sometido a

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