[사설]‘○○% 성과급’ 갈등 확산… ‘코리아 디스카운트’ 겨우 벗었는데

파업 위기에 몰린 삼성전자 노사가 11, 12일 정부의 중재로 사후 조정 절차에 들어간다. 21일로 예고된 총파업을 열흘 앞두고 파국을 막을 마지막 기회이지만, 노사 양측의 입장 차이가 워낙 커 합의에 이르기 쉽지 않은 상황이다. 노사정 대화에서 접점을 찾지 못한 삼성바이오로직스도 노사 갈등이 장기화하면서 2차 총파업 가능성까지 제기되고 있다. 한국 경제의 핵심 엔진인 반도체와 바이오가 동시에 멈춰 설 수도 있는 아슬아슬한 형국이다. 삼성전자 갈등의 핵심은 성과급 산정 방식이다. 사측은 특별 포상을 통해 메모리 사업부 직원들에게 업계 최고 수준의 대우를 약속했지만, 노조 측은 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하고 연봉의 50%인 성과급 상한을 폐지하라는 주장을 굽히지 않고 있다. 협상이 반도체 부문의 요구 위주로 진행되면서 사내에서 ‘노노(勞勞) 갈등’도 커지고 있다. 더 큰 문제는 회사 이익의 일정 비율을 구성원들에게 확정적으로 떼어 달라는 요구가 산업 전반으로 퍼지고 있다는

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