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España bate récords de empleo mientras uno de cada tres desempleados supera los 50 años. La paradoja refleja un problema del mercado laboral: la persistencia de un edadismo que expulsa a trabajadores experimentados y dificulta su regreso al empleo. Las empresas siguen identificando juventud con productividad y veteranía con coste, pese a que los trabajadores sénior sostienen buena parte de las cotizaciones que financian las pensiones y aportan experiencia, estabilidad y conocimiento. El resultado es una discriminación estructural especialmente grave en un país que envejece y necesita prolongar carreras laborales para garantizar la sostenibilidad económica y social. La situación es aún más preocupante porque afecta de manera creciente a mujeres mayores de 50 años, penalizadas por una doble discriminación laboral... Ver Más
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