Krankmeldungen im Job: Eine Mitarbeiterin ist ständig krank – ist Kündigung erlaubt?

Wenn eine Kollegin sich ständig kurzfristig krankmeldet, führt das zu Chaos und Mehrbelastung bei den anderen im Team. Wie viel Verständnis gehört dazu und wo kann man dann doch mal eine Grenze ziehen?

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