大纪元新闻网
【大纪元2026年05月11日讯】（大纪元记者燕谨西雅图综合报导）在人工智能（AI）基础设施投资持续攀升之际，总部位于华州雷德蒙德市（Redmond）的科技巨头微软，成立51年来首次推出自愿退休买断方案，以调整员工规模并控制运营成本。 据《西雅图时报》和《商业内幕》（Business Insider）报导，微软的自愿退休方案适用于在美国境内、职级为67级及以下，且年龄与工龄之和达到70或以上的员工。 微软目前在美国拥有约12.5万名员工，其中约7%的员工符合申请资格，约8,750人。员工须在6月8日前决定是否接受方案；若选择离职，最后工作日为7月1日，雇佣关系将于7月2日——微软2027财年的起始日——正式终止。 买断补偿涵盖现金、医保和股票 根据《商业内幕》查阅的微软内部文件，接受退休买断方案的员工将获得一次性现金补偿、延长医疗保障，以及离职后一段时间内仍可继续享有尚未到期的股票奖励。 现金补偿按照员工职级和工龄计算。64级及以下员工，每满6个月工龄可获得相当于1周基本工资的补偿；65级至67级员工，每满6个月工龄可获得相当于2周基本工资的补偿。补偿总额最低为8周基本工资，最高为39周基本工资。 举例来说，若一名65级员工现在年薪为20万美元，工龄20年，按每满6个月获得2周工资计算，理论上可获得80周工资补偿，但由于方案设有39周工资上限，其最终现金补偿约为15万美元。 医疗保障方面，参与者及其符合条件的受抚养人，可继续享有最长5年的微软医疗、牙科、视力及相关健康福利。其中第一年保费由微软承担，第2年至第5年则由员工自行支付，大概每月1,600至2,200美元。若员工符合美国联邦医疗保险（Medicare）资格，相关公司保障可能提前结束。 关于股票奖励，买断方案规定，工龄不足24年的员工，离职后6个月内，尚未到期的股票奖励仍可继续按原计划归属；工龄达到或超过24年的员工，这一期限可延长至12个月。 微软发言人表示，接受此次退休买断方案离职的员工，在离职后不会受到任何限制，可以自由前往其它公司就职。微软称，这是公司一次性邀约。其首席人事官艾米·科尔曼（Amy Coleman）在致员工的备忘录中表示，“我们希望这个方案能让符合条件的员工拥有自主选择权，在公司提供的丰厚支持下，按自己的意愿迈出人生的下一步。” 符合条件员工反应不一 微软符合条件的员工对这项买断方案反应不一。根据LinkedIn、Reddit及科技媒体报导，部分资深员工认为补偿方案相当诱人，尤其现金补偿加上最长5年的医疗保障，以及股票持续归属的安排，让接近退休年龄的员工得以“有尊严地离开”。一位曾在微软工作超过15年的前员工表示，“如果再多工作几年还得面对税务和裁员压力，这笔补偿金提供了一个不错的退出机会。” 然而，对于还想继续工作、职业发展空间大，或家庭负担重的员工来说，买断方案的吸引力较低。因此不少员工持保留态度。他们担心这是公司未来更大力道调整人力规模的前奏。部分符合条件的员工表示，虽然补偿丰厚，但在当前科技业就业市场不确定性高的情况下，仍需仔细评估离职后的职业发展与财务规划。 人工智能支出庞大 微软缩减员工数 微软首席财务官艾米·胡德（Amy Hood）上个月在与分析师举行的财报电话会议上表示，这项退休买断方案预计将给微软带来约9亿美元成本，并影响截至6月30日财季的盈利表现。不过，相较于微软今年前三个月318亿美元的利润，这笔支出占比并不大。 外界预估，此次自愿买断方案的实际参与率约在三至五成之间，即约2,500至4,500名员工可能选择接受方案离开微软。微软为此提到的9亿美元费用，显示公司对员工参与规模已有内部预测。 据《商业内幕》报导，微软今年资本支出可能高达1,900亿美元，主要用于构建人工智能基础设施。而在2026财年前六个月，公司资本支出已达720亿美元。 在人工智能技术竞赛日益激烈的背景下，微软正试图在维持大规模投资的同时，控制员工数量和运营成本。艾米·胡德透露，预计微软员工总数将在未来一年继续缩减。 过去几年，微软还在多轮不同规模的裁员中推动组织扁平化，尤其是精简管理层级。微软表示，这有助于公司在聚焦人工智能业务的同时保持敏捷高效。 科技业裁员潮延续 微软的买断计划并非孤立事件。过去几年，亚马逊、Meta和其他科技巨头持续展开裁员和组织调整。亚马逊在今年两轮裁员中削减约3万个职位；Meta也于上月宣布今年以来第三次大规模裁员，将更多资源投入人工智能领域，以赶上竞争对手。 专注于大型科技企业与创业领域研究的杜兰大学（Tulane University）教授罗布·拉尔卡（Rob Lalka）指出，科技公司调整发展方向，正在导致裁员和员工数量减少。他表示，接连不断的裁员潮，以及微软前所未有的自愿退休买断方案，显示科技行业几十年来的运作模式正在逆转。 责任编辑：舜华
Go to News Site