TV4 Nyheterna
Många tester är baserade på femfaktors-modellen, där den som svarar får olika påståenden som den ska ta ställning till, som sedan kategoriserar personen som genomfört testet i en av fem eller sex personlighetstyper. Det kan handla om att skatta sin egen kompetens och hur man skulle bete sig på en fest. - Hur kan 20 frågor säga något om vem jag är? säger Maria. "Ger en statisk och grov bild av en person" Det finns de som är kritiska till hur testerna används och menar att det ger en suddig bild av personen, och att det svårt att dra slutsatser kring hur man skulle agera i en arbetssituation. - De ger en ganska suddig, statisk och grov bild av person. De kan ge en viss information men deras träffsäkerhet har sannolikt överskattats ganska kraftigt, säger Marcus Lindwall, professor i psykologi vid Göteborgs universitet. Använder tester för att sålla Flera rekryterare som TV4 Nyheterna varit i kontakt med uppger att de använder testerna för att sålla bland många kandidater. Men också att de anser att rekryteringen blir mer rättvis genom att använda testerna. Men Magnus Lindwall menar att det inte är rätt sätt att sålla bland kandidater. - Man ska nog vara mycket försiktigare med att sålla bort kandidater bara på basis på det här. Vi är mycket mer situationsberoende som människor, och mer komplexa, säger Magnus Lindwall. Svarar inte ärligt längre TV4 får vara med när Maria söker ett jobb som kräver ett personlighetstest som ett första steg i rekryteringen, som kan ta upp till 40 minuter att göra. Hon uppger att hon numera istället försöker svara som hon tror att företaget vill att hon svarar, för att få komma vidare i rekryteringsprocessen. - Jag måste hela tiden tänka och fokusera påvad de förväntar sig att jag ska svara, inte vad jag egentligen tycker och tänker, säger Maria.
Go to News Site