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Los trabajadores del metro de Granada comienzan este lunes, 11 de mayo, una serie de cinco días de paros en protesta por el bloqueo del convenio colectivo y la pérdida de poder adquisitivo. La plantilla ha convocado cuatro días de paros parciales hasta el jueves y una jornada de huelga completa el viernes 15. Las negociaciones entre el comité de empresa, integrado por CCOO, UGT y CSIF, y la dirección han finalizado "sin avances reales que permitan desbloquear el conflicto laboral". Desde el comité han reprochado la "actitud totalmente inmovilista" de la empresa, cuya propuesta salarial consideran "insuficiente y ficticia", ya que "pretende vender como mejoras económicas lo que realmente supone eliminar o compensar derechos y mejoras laborales que la plantilla lleva años reclamando". La falta de entendimiento, según los sindicatos, "conduce inevitablemente hacia una huelga que afectará al servicio de metro de Granada y, por tanto, a miles de usuarios". A pesar de ello, el comité ha querido dejar claro que este "nunca ha sido el escenario deseado" y que han demostrado "paciencia, compromiso y responsabilidad hasta el último momento". Seguirán defendiendo "un convenio justo y unas condiciones laborales dignas", porque creen que "quienes sostienen diariamente el servicio público de Metro de Granada merecen respeto, reconocimiento y hechos reales, no promesas vacías". Tras más de nueve años desde la puesta en marcha del servicio, el comité lamenta que la plantilla del metro de Granada siga "entre las peor retribuidas del sector en Andalucía", con diferencias salariales que alcanzan los 10.000 euros anuales respecto a otras provincias. Esta brecha, a su juicio, resulta "difícilmente justificable" debido a la "singular complejidad operativa" de la red granadina. El servicio en Granada carece de tramos automatizados y se desarrolla bajo el sistema de marcha a la vista, gestionando más de 50 cruces en un recorrido de 16 kilómetros. Estas condiciones, señalan, exigen un alto nivel de atención y responsabilidad, lo que incrementa la fatiga y el estrés laboral. Además, denuncian la "insuficiencia" de medidas técnicas para minimizar el error humano y la falta de políticas de conciliación. La Junta de Andalucía ha fijado unos servicios mínimos del 50% para los cinco días de huelga. Los paros parciales se realizarán el 11 y 13 de mayo de 7:00 a 9:30, de 13:00 a 15:30 y de 18:30 a 21:00 horas. El 12 y 14 de mayo, los horarios serán de 7:30 a 10:00, de 13:30 a 16:00 y de 19:00 a 21:30 horas. El viernes 15 de mayo, la huelga se extenderá durante toda la jornada.
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