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Newtalk新聞 對於駐美代表俞大㵢遭網路匿名指控職場霸凌，外交部調查後表示，經主動訪談，包括「調動主管職務」、「大使家眷干涉館務」及「官邸服務人員」等內容，與該部瞭解情形尚有落差。外交部也無收到同仁檢舉，但已請俞大使改善其管理溝通模式， 俞大㵢日前遭網路爆料捲入職場霸凌，包括，因個人喜好隨意解僱員工，或因餐宴打包菜色不如預期，便打電話大罵督導主管，甚至將主管降職以示羞辱。俞大㵢的妻子涉嫌在官邸對清潔工、司機等人員言語羞辱或不當對待。行政院長卓榮泰於3月31日備詢則說，希望外交部能主動了解情況，釐清是否存在誤解或實屬霸凌行為。 國民黨立委黃建賓4月1日就此質詢外交部長林佳龍。林佳龍當時答說，外交部人事處有進行瞭解，俞大使有傳訊給林做了初步說明。這次涉及網路、媒體報導，外交部並沒有正式收到申訴，但不是沒收到就不去處理，也主動關心、瞭解。外館人事調整都有依規定，每個館長、大使、代表用人都其程序，不能個人好惡，所以這個部分，外面有指涉，他請人事單位再加瞭解。有時候每個人的領導風格，一定不能夠有職場霸凌，有相關法令，也希望大家能過透過這些管道來申訴，如果有具體事證可以提供給外交部。 黃建賓也要求外交部進行調查，並回覆。立法院外交及國防委員會今（11）日會議結束前，主席馬文君詢問林佳龍調查進行如何？林佳龍說，已經報告回覆給外委會了。 根據外委會收到的報告，外交部表示，已主動就網路傳言內容向美處及相關同仁進行瞭解和釐清，並主動關心經手相關業務之同仁。就他們目前訪談同仁的結果，與網路傳言內容尚有落差，目前外交部也未接獲同仁透過各管道提出之申訴。俞大使並已對外聲明表示「如其工作要求標準或管理風格造成同仁不適，願多為溝通精進」。 外交部表示，為落實對「霸凌零容忍」之立場，外交部已請俞大使改善其管理溝通模式，隨時留意同仁工作負荷與身心狀態，並持續強化對駐外機構館長相關訓練，避免類此情形再次發生。 外交部表示，考量本案係匿名網路傳言，經訪談瞭解結果與部分內容存在落差，且對於匿名網路傳言所述情形，在人、事之查證上亦存在困難與侷限。而打造友善團結的工作環境一向是該部的目標，外交部人事處亦設立專線電話、傳真及專用電子信箱等申訴管道，若後續接獲同仁提出申訴，將依據相關規定，邀集外部專家學者依保密原則進行調查。 外交部表示，針對網路傳言內容，該部雖未接獲正式申訴，仍主動進行瞭解和釐清，就網路傳言包括「調動主管職務」、「大使家眷干涉館務」及「官邸服務人員」等內容，與該部瞭解情形尚有落差。 延伸閱讀： 「川習會」將登場 林佳龍：有信心美國不會改變對台政策 鄭麗文拋「和平繁榮之鏈」 林佳龍：中共建軍備戰都已跳過第一島鏈 美國總統說過「反對台獨」？ 林佳龍脫口：歷史都出現過不支持或是反對 美伊戰火衝擊國內油氣供應？中油布局第4季調度：最緊張時刻已過 緯創砸重金擴AI版圖 財報亮眼 股價今遭市場殺
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