Zaměstnanci ztrácejí energii i motivaci. Jarní únava mění pracovní trh

Jarní únava už dávno není jen nepříjemností spojenou se změnou ročního období. Podle nových dat se stále výrazněji promítá do pracovního výkonu zaměstnanců i jejich ochoty ve firmách zůstávat. Zaměstnavatelé tak čelí nejen poklesu produktivity, ale i vyššímu riziku odchodů lidí. S příchodem jara se u části zaměstnanců pravidelně objevují problémy se soustředěním, nižší energie nebo celková psychická únava. Zatímco dříve bývala jarní únava vnímána spíše jako krátkodobý sezónní výkyv, dnes odborníci upozorňují, že často souvisí s dlouhodobým nastavením pracovního prostředí a přetížením zaměstnanců. Vyplývá to z nových dat společnosti Atmoskop a skupiny Alma Career Czechia. Podle jejich údajů dnes zaměstnanci stále více řeší nejen výši mzdy, ale také množství volného času, možnost práce z domova nebo větší flexibilitu. Řada benefitů, které byly ještě před několika lety považovány za nadstandard, se navíc postupně stává běžnou součástí pracovních nabídek. Stravenky dnes nabízí přibližně 65 procent firem, flexibilní pracovní dobu zhruba 45 procent zaměstnavatelů a alespoň částečný home office umožňuje více než třetina společností. Týden dovolené navíc poskytuje téměř polovina firem. Do popředí se zároveň dostávají benefity zaměřené na regeneraci nebo duševní zdraví. Firmy častěji nabízejí psychologické poradenství, podporu zdravého životního stylu nebo různé relaxační programy. Významnou roli ale podle dat hraje i samotné fungování firmy a vztahy na pracovišti. Pouze zhruba třetina zaměstnanců totiž uvádí, že jsou spokojeni s rozdělením času mezi práci a osobní život. Podobný počet lidí zároveň vnímá svého zaměstnavatele jako dostatečně vstřícného v otázkách pracovní doby nebo místa výkonu práce. „Firmy dnes mohou zaměstnancům pomoci…

Go to News Site