« Excel plutôt que l’excellence » : comment les entreprises allemandes choisissent leurs patrons

Dans les grands groupes allemands, la loyauté maison et la maîtrise des tableaux comptables pèsent souvent plus que le leadership ou l’audace pour accéder au sommet. Une série d’études sur les dirigeants du DAX, la diversité des conseils et la culture du management décrit un modèle sous tension, qui commence à bouger.

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