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La concejalía de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Badajoz ha iniciado esta semana los procesos de selección y contratación de 225 personas que se incorporarán a la plantilla municipal durante un año. Esta iniciativa se enmarca en el Programa de Colaboración Económica Municipal de Empleo 2026-2027, impulsado por la Junta de Extremadura y dotado con un presupuesto de 4.073.200 euros. El objetivo principal del programa es doble: por un lado, favorecer la inserción laboral de personas desempleadas inscritas en el SEXPE y, por otro, reforzar los distintos servicios que el consistorio pacense presta a la ciudadanía en áreas esenciales de la administración. El concejal delegado de Recursos Humanos, Eladio Buzo, ha calificado el programa como una "doble oportunidad" para la ciudad. Según Buzo, "por un lado facilitamos la inserción laboral durante un año a 225 personas, y por otra parte, pues, reforzamos y mejoramos los servicios que prestamos como administración municipal". Buzo también ha querido destacar la importancia de la cooperación entre administraciones. "El Ayuntamiento de Badajoz pone en valor, una vez más, la colaboración institucional con la Junta de Extremadura a través de este programa, que permite ofrecer una oportunidad laboral a 225 personas y, al mismo tiempo, reforzar áreas fundamentales para el funcionamiento diario de la ciudad y la atención a los vecinos", ha subrayado. Las personas interesadas en optar a uno de estos puestos deberán cumplir varios criterios. Es imprescindible estar inscritas en el SEXPE como demandantes de empleo desempleadas tanto en la fecha del sondeo como en la de la contratación. Además, deben haber finalizado un Itinerario Personalizado de Inserción (IPI) en los doce meses anteriores y no haber sido contratadas por el ayuntamiento con cargo al PCEME 2025 por un periodo superior a seis meses. El programa prioriza la contratación de colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, como desempleados de larga duración, menores de 30 años, personas con una discapacidad igual o superior al 33% y mayores de 45 años. El consistorio prevé que todos los procesos de selección finalicen antes de que concluya el mes de junio, y la duración de los contratos será de un año. Las 225 contrataciones se distribuirán en diferentes categorías profesionales. La relación de plazas ofertadas es la siguiente: 87 auxiliares de ayuda a domicilio, 40 auxiliares de servicios de jardinería, 23 auxiliares administrativos, 14 auxiliares de servicios de mantenimiento, 12 auxiliares de servicios de poblados, 11 monitores deportivos, 10 auxiliares de servicios de limpieza, 9 auxiliares de servicios de cementerios, 5 auxiliares de servicios de ferias y fiestas, 5 oficiales jardineros, 3 auxiliares de turismo, 2 monitores de ocio y tiempo libre, 2 ordenanzas, 1 guarda de poblados y 1 trabajador social.
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