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La sentencia que rechaza convertir en fijos a los empleados públicos interinos sin superar una oposición representa una defensa inequívoca de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. El Tribunal Supremo recuerda que el abuso de la temporalidad por parte de las administraciones no puede corregirse vulnerando las reglas que garantizan el acceso justo al empleo público. España arrastra desde hace años un problema grave de interinidad, consecuencia de una gestión deficiente y de una planificación insuficiente. Pero la solución no puede pasar por sustituir la competencia acreditada en una prueba por la mera acumulación de años. La experiencia es valiosa, pero no reemplaza la demostración objetiva exigida en un Estado de derecho. El Supremo acierta al distinguir entre... Ver Más
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