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Newtalk新聞 全球最大記憶體製造商三星電子（Samsung Eletronic），正站在一場大規模罷工的邊緣。韓國當地時間今（13）日約凌晨 3 點，工會（NSEU）代表表示，公司未回應任何訴求。並威脅自 5 月 21 日起發動 18 天全面罷工，估計逾 5 萬名工人將參與。 這場談判在韓國政府斡旋下進行，歷時兩天後仍沒結果。《路透社》報導，三星電子工會委員長崔承浩（Choi Seung-ho）表示，「工會所提出的訴求，沒一項獲得回應，對此深感遺憾。」他同時表示，在罷工之前沒有任何計劃要恢復談判，但若公司能提出一個正式方案，他們願意考慮。 三星股價今早開低後走高，報每股 280,500 韓元、上漲0.54%。投資人正密切關注事態進展，任何生產中斷，都可能波及全球半導體供應鏈。 獎金分潤成意見矛盾的核心 這場勞資對峙的本質，是一場關於「AI 紅利該怎麼分」的爭議。目前，三星員工獎金設有上限（不超過年度基本工資的 50%），工會訴求須徹底廢除此上限、15% 的營業利益直接分潤給員工，並將相關機制寫入勞動契約。不過，三星高層認為，工會的要求「長期來看難以為繼」，僅願提供營業利潤的 10% 作為獎金，並附加一次性特別補償。 受惠於人工智慧（AI）熱潮推動，三星電子四月發布 2026 年第一季財報，高階記憶體晶片需求噴發，讓營業利益從去年同期的 6.68 兆韓元（約新台幣 1,413 億元），大幅暴增至 57.23 兆韓元（約新台幣 1.21 兆元）。 觀察對手公司 SK 海力士（SK Hynix），據悉，該公司去年廢除了獎金上限，記憶體事業部門的員工所獲得獎金，是超過三星員工的三倍。這項消息直接引發三星工會的不滿。同樣是藉由高頻寬記憶體（HBM）產品成功打入輝達供應鏈，在 AI 晶片需求紅利中搶佔先機，然而，SK 海力士願與員工分享更多利潤；反觀三星，員工相對剝奪感極大。 三星工會成員要求提高獎金的集會。他們走過一個印有三星電子董事長李在鎔照片的氣球。 圖：達志影像／美聯社 5 月 20 日是勞資談判關鍵 隨著三星電子的罷工危機日漸逼近，這影響不止於三星內部，甚至可能影響全球記憶體供應的問題。《彭博社》引述駐韓美國商會（AMCHAM）週二（12 日）發表的聲明稱，「三星電子若出現重大生產中斷或營運不確定性，可能對全球記憶體市場造成額外壓力，包含客戶出貨延遲、加劇價格波動、採購不確定性及更廣泛的供應鏈不穩定。」 董事會主席申濟潤（Shin Je-yoon）示警，罷工將損害投資者和員工利益，並對韓國經濟造成嚴重後果。他表示，「擔心因罷工擾亂生產而導致客戶流失和競爭力下滑，進而失去市場領導地位」；不少韓國媒體也提到，輝達、蘋果等多個國際重要客戶已開始聯繫三星，詢問一旦發生罷工、是否會造成實質供應短缺。 《彭博社》報導，水原地方法院定於本週三（14 日）就三星申請的禁制令舉行第二次聽證。其內容包括：禁止工人佔領關鍵設施，並要求安全關鍵崗位人員留守，以防止設備損壞。法院預計在 5 月 20 日前作出裁決，這意味著，即便罷工如期啟動，其實際規模和影響範圍，仍可能因法院裁決而有轉變。 延伸閱讀： 專家看盤》美股強勢漲、大盤創新高、聚焦矽光子、記憶體、IC設計 00403A一天狂掃40檔！投信土豪護盤 硬扛外資倒貨 台股AI資金地圖來了！記憶體、載板、電源成新主角 為何00991A開始比00981A強勢？阮慕驊比較2檔主動ETF三主線：拉開差距關鍵在這 全民瘋00403A！為何大師姐00981A「比較貴」反而更合理？
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