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Newtalk新聞 台灣移工數量逐年增加，截至今年3月為止，共有873,347名移工引進台灣。勞動部長洪申翰13日接受新頭殼新聞網站（Newtalk）專訪時表示，為了讓優質的外國人力能以技術人力的方式留在台灣，勞動部已將移工配額25%為中階技術人力的上限打開，企業現在已經可以有100%聘雇外籍中階技術人力；而旅宿業的相關外籍實習生來台制度也正在進行跨部會討論中，盼移工在勞動權益保障部分進行盤點。 以現況而言，產業移工在台累計工作年限最長為12年，若要取消年限則須轉任中階技術人力，過往雇主申請技術人力有規定限制，包含必須是屬於勞動部公告的產業（如製造、營造、農業、長照/社福）、中階技術人力人數不得超過全移工數量四分之一等。洪申翰說，在今年1月1日的跨國勞動力精進方案中，已將25%的上限打開，雇主現在可以100%聘雇中階技術人力，但外籍人力聘僱配額仍不得超過總員工50%。 洪申翰提到，之所以將上限打開，是希望有更好、更優質的外國人力能夠採技術人力的方式留在台灣；目前台灣對於外國人力需求也期望能從技術層面帶給企業更多貢獻，或是人力素質上有更多的要求。他以小型工廠為例，聘雇移工數雖然不多，但經長期聘雇下來，移工技術已專精，若無法將移工留下將是巨大損失，彷彿只是代訓技術的角色。 勞動市場中缺工率同樣居高不下的還有旅宿及餐飲業，洪申翰表示，目前已開放旅宿業以「加薪本勞換移工名額」，儘管企業端仍以外籍實習生的方式補充人力，但也希望更多能由政府協助扮演引進的角色，政府也會儘快加速海外據點的直聘中心洽談程序。 針對外籍實習生部分，洪申翰指出，自2025年下半年起，勞動部發展署便和交通部、經濟部及教育部進行跨部會協助，期望在外國學生來台制度上，進行勞動權益保障的盤點。目前已與一些部會達成共識，須確保實習生的津貼與工時標準向勞動法令看齊，每天不能超過8小時實習時間、每週不能超過40小時；交通部觀光署也修正其實習要點，要求旅宿業提供的實習津貼不得低於勞動部公告的最低工資，但可以扣除其膳宿費。 延伸閱讀： 洪申翰專訪4-1》四大新制助力友善職場 婦女、勞工、企業三方受益 洪申翰專訪4-3》重症家庭的困境：不只是勞動力 更是生存需求 洪申翰專訪4-4》移工權益已成企業貿易風險 將納ILO指標接軌國際
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