日経ビジネス

「若さ頼み」では組織は強くならず　“長老的人材”の経験を競争力に (グローバルインテリジェンス)

労働力人口の高齢化が進む中、経験と知恵を蓄積した「エルダー（長老的存在）」の価値を再定義する必要がある。アカデミアにおける名誉教授のような「構造化された役割」を設定することが、持続的な成長に向けた新たな鍵となる。