COPE
El Foro COPE Desafíos 2027 ha aterrizado en Valencia para abordar la transformación y el liderazgo femenino en tiempos de inteligencia artificial, un encuentro que ha contado con el respaldo de Abanta, la Cámara de Comercio de Valencia y Mercedes Benz Valdisa. Durante la jornada, expertos del mundo empresarial, la filantropía y la academia han debatido sobre cómo el management humanista, el bienestar emocional y el propósito son las claves para navegar en un entorno de alta incertidumbre tecnológica y social. El doctor y colaborador de COPE, Mario Alonso Puig, ha ofrecido una de las intervenciones más destacadas, advirtiendo que vivimos en una sociedad hiperconectada y emocionalmente agotada. Según Puig, el ser humano es un "ser de encuentro" y la cooperación es fundamental para la supervivencia, pero este vínculo se está perdiendo. A nivel neurológico, ha explicado que la sensación de soledad o de no pertenencia activa los mismos detectores de peligro en el cerebro que una amenaza física. Esta situación, ha continuado Puig, está afectando estructuralmente al cerebro, provocando un empobrecimiento de las áreas de atención y un aumento de la reactividad. Ante la irrupción de la IA, ha señalado que "la tecnología no puede sustituir a lo verdaderamente humano", y que el riesgo es que las personas olviden cultivar su interior. La IA, ha dicho, puede disminuir el cociente intelectual si se usa de forma pasiva, o aumentarlo si se utiliza con pensamiento crítico para debatir e intercambiar ideas. Para Puig, la clave reside en el diálogo interior y la capacidad de autogobernanza. "Eres tú, con tu forma de hablarte, cuando te caes, el que determina si te has caído en un bache o en una tumba", ha sentenciado. En su opinión, la enfermedad silenciosa en las empresas es la falta de propósito, ya que este convierte un trabajo en una misión y conecta a la persona con su "ser", una fuente de plenitud que el "tener" nunca podrá llenar. Junto a él, Lucy Doughty, de The Doughty Family Foundation, ha reforzado la idea de que "la felicidad es tu responsabilidad" y que esta nace de un viaje interior de autoaceptación y amor propio. A través de su experiencia en proyectos filantrópicos, ha defendido que la valoración y el amor son necesidades humanas universales. "Al final, ¿qué te llevas? ¿Lo logrado, lo consumido? No. Te llevas lo vivido y, ante todo, lo amado", ha concluido. La primera mesa del foro ha contado con Myriam Gimeno, CEO de Nealys, y Gracia Burdeos, CEO de SPB, quienes han representado la llegada de las mujeres a los puestos de alta dirección. Ambas han coincidido en que su ascenso fue un proceso "natural", basado en la preparación y el apoyo familiar, y han animado a las jóvenes a "dar ese paso adelante" y "creer en sí mismas". Sobre el liderazgo femenino, Burdeos lo ha definido como un liderazgo de "empatía, de escucha" y de "guante blanco", que no es exclusivo de las mujeres. Por su parte, Gimeno ha añadido que es fundamental formar a todos los líderes, hombres y mujeres, en habilidades como la "gestión de equipos, la comunicación y la escucha activa", ya que son necesarias para afrontar los tiempos de incertidumbre. Ambas directivas han coincidido en que la inteligencia artificial es un "aliado" y no una "amenaza", una herramienta que ayudará a afrontar retos como la sostenibilidad. Sin embargo, para Gracia Burdeos, la clave del futuro empresarial es clara: "Lo que va a diferenciar una compañía de otro justamente es el trato humano", la empatía y el alma de la compañía. La última parte del foro ha puesto el foco en el bienestar emocional en las empresas. Olga Merino, directora general de Salud Mental de AVANTA, y Encarna Rama, investigadora de la Universidad Internacional de Valencia, han expuesto datos preocupantes: los problemas de salud mental son la causa de aproximadamente la mitad de las bajas laborales y el coste del absentismo laboral en España asciende a 130.000 millones de euros anuales. Merino ha explicado que el absentismo es un "problema estructural", con una tasa histórica del 7,4% en España, y ha señalado la importancia de la "actitud con c", es decir, el compromiso del empleado con su equipo y la empresa, como factor diferencial para reducirlo. Ha defendido un enfoque integral basado en la prevención, la promoción y la intervención para generar una auténtica cultura de la salud en las organizaciones. Finalmente, Encarna Rama ha destacado que "el talento busca la autorrealización" y que las empresas que invierten en el desarrollo y bienestar de sus empleados logran una mayor retención. Respecto a la IA, ha reconocido que se percibe con "temor", pero ha insistido en que el valor insustituible de las personas reside en la empatía, la comunicación y el trato personal. El panel de expertos del Foro COPE Desafíos 2027 ha estado compuesto por Myriam Gimeno, CEO de Nealys; Gracia Burdeos, CEO de SPB; Lucy Doughty, de The Doughty Family Foundation; el doctor Mario Alonso Puig, colaborador de COPE; Olga Merino, directora general de Salud Mental de AVANTA; y Encarna Rama, investigadora de la Universidad Internacional de Valencia.
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