Newsbeast
Σαφείς κανόνες μισθολογικής διαφάνειας, περισσότερα δικαιώματα ενημέρωσης για τους εργαζόμενους και νέο πλαίσιο ελέγχου για τις επιχειρήσεις φέρνει το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας για την εξομοίωση των αμοιβών ανδρών και γυναικών, το οποίο βρίσκεται στην τελική φάση επεξεργασίας. Το νέο σύστημα επιχειρεί να δημιουργήσει έναν «οδικό χάρτη» για τη σταδιακή μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων, ενσωματώνοντας στην ελληνική νομοθεσία την ευρωπαϊκή οδηγία 2023/970 για την ίση αμοιβή σε ίση εργασία. Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσιάζει το υπουργείο Εργασίας, οι γυναίκες στην Ελλάδα εξακολουθούν να αμείβονται κατά μέσο όρο περίπου 13% λιγότερο από τους άνδρες σε ίδιες ή παρόμοιες θέσεις εργασίας, ποσοστό υψηλότερο από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο. Στόχος του νέου πλαισίου είναι να περιοριστούν σταδιακά οι μισθολογικές αποκλίσεις μέσα από περισσότερη διαφάνεια στις προσλήψεις, μεγαλύτερη πρόσβαση των εργαζομένων σε πληροφορίες για τις αμοιβές και ενίσχυση των μηχανισμών ελέγχου. Τι αλλάζει στις προσλήψεις Το πρώτο βασικό «κλειδί» του νομοσχεδίου αφορά τη διαδικασία πρόσληψης προσωπικού. Οι επιχειρήσεις που […]
Go to News Site