Empresas portuguesas em risco de não conseguirem provar que pagam de forma justa, com nova Diretiva da Tranaparência

A partir de junho, as organizações terão de conseguir apresentar dados consistentes, critérios objetivos e informação auditável sobre remunerações, progressão salarial, prémios, bónus e benefícios. Mas a exigência chega num momento em que muitas empresas ainda dependem de sistemas de recursos humanos pouco preparados para produzir informação salarial rastreável, alerta a Aliados Consulting.

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