Pravda
Рынок труда в России перегрет — это факт. Уровень безработицы бьет исторические минимумы. Однако изобилие вакансий на агрегаторах превратилось в статистическую галлюцинацию. Бизнес имитирует наем, создавая "цифровой шум", за которым скрывается жесткая реальность: конверсия откликов в реальные предложения о работе (офферы) упала до критических значений. Компании не ищут сотрудников "здесь и сейчас", они коллекционируют контакты для кадрового резерва. В этом материале: Мертвые души в HR: почему вакансии не закрываются Кейс IT-директора: 80 отказов при дефиците кадров Проактивный наем: как пробить стену HR-фильтров Ответы на популярные вопросы о рынке труда Читайте также Мертвые души в HR: почему вакансии не закрываются Количество активных объявлений на порталах поиска работы больше не является индикатором здоровья экономики. Лишь 10-30% из них релевантны. Остальное — информационный балласт. Компании держат вакансии открытыми месяцами, даже если позиция не требует срочного заполнения. Это горькое лекарство для соискателя, который видит сотни предложений, но на деле наталкивается на "пустоту". "Мы наблюдаем феномен "спящих" вакансий. Компании мониторят рынок, проверяют зарплатные ожидания конкурентов или просто формируют пул кандидатов на случай внезапных увольнений. Реально бюджет на позицию согласован лишь в одном-двух случаях из семи", — констатировал в беседе с Pravda.Ru макроэкономист Артём Логинов.
Go to News Site