Firmy budú musieť vysvetliť rozdielne platy na rovnakých pozíciách. Inak riskujú pokutu až 100-tisíc eur

Mzdové pravidlá boli vo firmách roky najmä internou vecou. Zamestnávateľ vedel, komu pridal, komu nie, pri kom zohľadnil skúsenosti a pri kom zas výsledok pohovoru. Z pohľadu zamestnanca však často zostávalo nejasné, či rozdiely v platoch stoja na výkone a zodpovednosti, alebo len na zvyku, vyjednáv...

Go to News Site