Pravda
Охота на зарплаты "в конвертах" перешла в фазу промышленного масштаба. За три месяца 2026 года регуляторы извлекли из фискальной тени 220 тысяч сотрудников — это на 20% больше показателей прошлого цикла. Компании, пытающиеся купировать кадровый голод и высокую стоимость заимствований за счет налоговой оптимизации, оказываются под жестким прессингом мониторинговых систем. Государство методично закручивает гайки, превращая серые схемы из инструмента выживания в токсичный актив с гарантированными убытками. В этом материале: Логика выбывания: почему бизнес уходит в тень Цифровое сито: как вычисляют нарушителей Цеховые риски: цена отсутствия договора Ответы на популярные вопросы о сером рынке труда Читайте также Логика выбывания: почему бизнес уходит в тень Экономика работает на износ. В условиях рекордной ключевой ставки и перегрева рынка труда работодатели склонны рассматривать ФОТ как единственную переменную, подлежащую сокращению. Суммарная нагрузка под 40% (НДФЛ плюс страховые взносы) толкает менеджмент к деструктивным решениям. Вместо полноценного штатного расписания бизнес плодит суррогаты: фиктивную самозанятость или прямые наличные выплаты. Это горькое лекарство от кассовых разрывов, которое в итоге убивает инвестиционный климат и стабильность системы. "Бизнес пытается адаптироваться к внешнему давлению через примитивизацию трудовых отношений, не понимая, что в 2026 году прозрачность транзакций стала абсолютной", — предупредил в беседе с Pravda.Ru макроэкономист Артём Логинов.
Go to News Site