Zwolnił pracownika za L4. Sąd rozstrzygnął temat odszkodowania

Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, wskazując jako przyczynę częste, ale krótkotrwałe absencje chorobowe. Mężczyzna pozwał pracodawcę, a sąd pracy przywrócił go do pracy. Jednak odszkodowania pracownik już nie otrzymał. Stanowisko w sprawie zajął Sąd Najwyższy.

Go to News Site