Profesionales ya no eligen una empresa por el sueldo: sus intereses, según los empleadores

Si bien el salario es un factor clave al aceptar una oferta laboral, hay otras variables que determinan el cambio. Hoy los profesionales, sobre todo los más jóvenes, no solo comparan ingresos o cargos; evalúan factores como liderazgo, oportunidades reales de crecimiento, flexibilidad, bienestar y qué tan sostenible será esa experiencia en el tiempo. Este cambio también está llevando a las empresas a revisar la manera en que atraen, desarrollan y retienen personas. En el marco del Día Internacional de los Recursos Humanos, siete líderes en gestión y recursos humanos analizan qué factores están modificando las expectativas del talento y cómo las organizaciones empiezan a responder a estas nuevas dinámicas.

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