„Unter erfolgreichen Unternehmern gibt es überproportional viele Menschen im ADHS-Spektrum“

Menschen mit ADHS, Autismus oder Legasthenie wurden in der Arbeitswelt lange als Problemfälle abgestempelt. Seit der KI-Revolution gelten sie jedoch als besonders begehrte Talente. Laut einem Neurodiversitätsforscher arbeiteten sie oft fokussierter und innovativer. Doch es gibt ein Problem.

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