Forbes Polska
Przez lata rekrutacja w wielu firmach wyglądała podobnie. Im większe doświadczenie, im bardziej rozbudowane CV i im bardziej znane nazwy poprzednich pracodawców, tym większe prawdopodobieństwo zatrudnienia. Logika wydawała się prosta. Ktoś, kto „już to robił”, powinien szybciej dowozić wyniki – pisze w opinii ekspert ds. e-commerce i strateg biznesowy Tomasz Osman
Go to News Site