Licenciée après avoir demandé du télétravail pendant sa grossesse, elle reçoit 110.000 euros d’indemnités de la part de l'entreprise

Une jeune femme a été licenciée après avoir demandé du télétravail alors qu’elle était enceinte. Cette dernière souffrait de nausées violentes et était dans l’incapacité de se rendre au travail. Quatre ans plus tard, la justice a finalement condamné l’entreprise à lui verser plus de 100.000 euros d’indemnités. Paula en est restée sans voix lorsqu’on lui a appris qu’elle avait été licenciée pour avoir demandé du télétravail. En Grande-Bretagne, une jeune femme a vu son contrat de travail être interrompu pour un motif superflu. Recrutée en mars 2022 dans l’entreprise immobilière Roman Property Group Limited en tant que consultante, Paula Miluska a expliqué, auprès de The Independant, être tombée enceinte quelques mois après son embauche. Faisant face à une grossesse compliquée, elle aurait demandé du télétravail à son employeur afin de soulager son quotidien. La jeune femme a indiqué qu’elle souffrait de fortes nausées matinales et que sa sage-femme lui ...

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