Cope Zaragoza
El experto laboral Juan Ignacio Díez ha desvelado en un vídeo de su cuenta de TikTok, @juandiez72, un "secreto para poder cotizar sin trabajar". Según explica, esto es posible mediante la suscripción de un convenio especial con la Seguridad Social. A través de este mecanismo, una persona puede pagar sus propias cotizaciones para completar los períodos necesarios para acceder a una prestación o mejorar su cuantía. "Básicamente es que ustedes paguen su cotización. Sí, lo que paga una empresa lo pagarían ustedes", aclara Díez en la publicación. El convenio especial es un acuerdo voluntario con la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) que permite a una persona asumir el pago de sus propias cuotas. El coste, según el experto, es de aproximadamente un 30% de la base reguladora que se elija. Por ejemplo, para una base de 1.500 €, la cuota mensual sería de unos 500 €. "Con esto lo que están haciendo es cotizar y ampliar su vida laboral de cara a cuando, por ejemplo, van a pedir la jubilación o una incapacidad permanente", detalla Díez. Esta herramienta es especialmente útil para quienes necesitan alcanzar un período mínimo de carencia para acceder a una pensión. Hay personas que "no llegan, por ejemplo, a los 15 años de jubilación. Les quedan 14 y unos meses y dicen, '¿Qué hago? No encuentro trabajo?'". En estos casos, la suscripción del convenio es una solución para completar ese tiempo. Aunque "evidentemente cuesta dinero, pero al final es una inversión para después poder obtener una pensión", subraya el experto. Este sistema está pensado para cubrir "huecos" de cotización y asegurar el acceso a prestaciones. Es una opción frecuente para trabajadores que han agotado la prestación por desempleo y se acercan a la edad de jubilación. También lo utilizan quienes han sido declarados en incapacidad permanente total y desean seguir cotizando para su futura pensión de jubilación, o aquellos en situación de baja voluntaria que no quieren desproteger su futuro. Incluso los cuidadores no profesionales de personas dependientes pueden acogerse a una modalidad específica de este convenio. La planificación de la jubilación es clave, y existen herramientas como el simulador de la Seguridad Social que permiten conocer una estimación detallada de la futura pensión basándose en los datos reales del trabajador. En situaciones complejas, como la negativa de una empresa a conceder la jubilación parcial, el trabajador puede verse en la necesidad de buscar alternativas para no perder derechos. Para poder suscribir un convenio especial, es necesario cumplir un requisito clave: haber cotizado al menos 1.080 días en los 12 años inmediatamente anteriores a la baja en la Seguridad Social. Además, la solicitud debe presentarse en el plazo de un año desde que el trabajador deja de cotizar. Si el trámite se realiza en los primeros 90 días, los efectos de la cotización se aplican de forma retroactiva desde la fecha del cese. El procedimiento se inicia presentando el modelo oficial TA-0040 ante la Tesorería General de la Seguridad Social. Este formulario sirve para gestionar el alta, la baja o la modificación de datos del convenio. La presentación puede hacerse de forma presencial en una oficina de la TGSS o, de manera recomendada, a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social utilizando certificado digital, Cl@ve o DNI electrónico. El coste de la cuota varía según la base elegida, con una cuota mínima que arranca en 255 € al mes y puede superar los 1.300 € para la base máxima.
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