當我們嘗試以量子糾纏的視角作為引喻，進一步解析職場領導行為，其出發點並不是刻意將物理學的概念，硬生生地套用於實務上的領導工作，而是希望借助「關聯結構」的特性，協助我們重新理解現代組織當中，人與人之間...
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