COPE
El 70% de las empresas de Valladolid manifiesta tener dificultades para encontrar personal, a pesar de que la provincia cuenta con uno de los mayores porcentajes de población con estudios superiores de España. Esta es la principal conclusión de un informe sobre el talento elaborado por CEOE Valladolid, presentado este viernes por su presidente, Carlos Magdaleno. El estudio, sin embargo, arroja un dato optimista: un 53% de las empresas prevé mantener su plantilla y un 39% tiene la intención de incrementarla en los próximos años. El informe, elaborado por el grupo de opinión Ulises, destaca la gran paradoja del mercado laboral vallisoletano. La provincia se sitúa como la octava región de España con mayor porcentaje de población con estudios superiores, alcanzando un 36,16%. Sin embargo, este talento no conecta lo suficiente con las empresas. Magdaleno ha señalado que este desajuste es un problema para la competitividad empresarial y el crecimiento económico de la región. Una de las claves de esta desconexión, según el informe, es el gran desconocimiento que tienen los jóvenes sobre el tejido productivo local. "El 84 por 100 de los estudiantes desconocen el ecosistema empresarial existente", un dato que Magdaleno califica como culpa "de todos nosotros". El presidente de la patronal ha reconocido que incluso él, tras 40 años de carrera, se ha sorprendido de la riqueza empresarial de Valladolid al llegar al cargo, calificando de "imperdonable" esa falta de conexión. El estudio también analiza el cambio de valores en la sociedad. Las nuevas generaciones, según ha explicado Magdaleno, priorizan la conciliación de la vida personal y el ocio por encima del trabajo. "Ahora te sientas en una entrevista de trabajo y el que pregunta es él: '¿cuántas vacaciones voy a tener?, ¿cuánto voy a teletrabajar?'", ha comentado el presidente de CEOE, quien considera que no es algo negativo, sino una transformación a la que las empresas deben adaptarse. Desde la perspectiva empresarial, el informe señala como obstáculos el incremento de los costes laborales, las exigencias salariales y de flexibilidad, la incertidumbre normativa o la reducción de márgenes. Magdaleno ha sido crítico con la regulación laboral del Gobierno, afirmando que "nos están haciendo mucho daño" y lamentando que las negociaciones se hagan "siempre de acuerdo con sindicatos y nunca de acuerdo con nosotros". El presidente de la patronal también ha puesto el foco en la competencia global por el talento y en la necesidad de retenerlo. Según datos del informe, 897.000 trabajadores en España desarrollan su labor fuera de su provincia de residencia. Para Magdaleno, es crucial generar las condiciones para que los trabajadores se queden a vivir en Valladolid, lo que pasa por solucionar problemas como el acceso a la vivienda. "Yo soy culpable de que no haya vivienda, porque no hemos pedido con la suficiente energía lo que necesitamos", ha sentenciado. El informe de CEOE no solo diagnostica, sino que también propone soluciones. Entre ellas, se destaca la necesidad de mejorar la conexión entre formación y empresa, reforzar la Formación Profesional, prestigiar los oficios, trabajar el talento exterior para que profesionales de Valladolid que emigraron puedan volver y apoyar a las pymes y microempresas. Magdaleno ha subrayado las dificultades añadidas de las empresas más pequeñas para gestionar cuestiones como el absentismo. Para facilitar esta conexión, CEOE Valladolid ya cuenta con herramientas como el portal Tu Trabajo 2.0, ferias de empleo y mesas de empleabilidad. El objetivo, según Magdaleno, es conseguir que los trabajadores "vean las empresas, se ilusionen con ellas" y se genere un clima en el que el empleado "se encuentre a gusto trabajando". A pesar de las dificultades, el presidente de la patronal ve el futuro "con optimismo", en lo que considera un "momento dorado" para Valladolid.
Go to News Site