Der neue heimliche Karriere-Code der Konzerne

In Firmen wird darüber gestritten, wie oft im Büro und wie häufig von zu Hause aus gearbeitet werden soll. Dabei geht es längst nicht mehr nur um Produktivität, sondern auch um die Karriere. Es entsteht ein System, das selten klar benannt wird – und doch eindeutige Auswirkungen hat.

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