Standart News
Специалистите по подбор на персонал са изправени пред безпрецедентен обем от кандидатури, голяма част от които се генерират автоматизирано от специализирани платформи. За да се справят с този поток, компаниите все по-често внедряват чатботове с изкуствен интелект (ИИ) в началните етапи на подбора. Процесът обикновено включва предварително събиране на информация чрез телефонни разговори, текстови съобщения или видеоинтервюта с дигитални аватари. Макар че тази тенденция се превръща в трайна част от съвременния бизнес, скорошно проучване на платформата „Гласхауз“ (Glasshouse) показва, че много търсещи работа намират този формат за смущаващ, а някои дори се оттеглят от процеса.Специфики при оценяването от алгоритмиОсновното предизвикателство при комуникацията с ИИ е липсата на естествен диалог и възможност за изграждане на лична връзка с интервюиращия. Противно на интервютата с хора, алгоритмите не улавят емоционалния тон или изражението на лицето, а се фокусират изцяло върху буквалното съ...
Go to News Site