Idoia Alcalde, experta en recursos humanos: “Si crees que, si no coges tus vacaciones, la empresa te las va a pagar, estás muy equivocado”

La normativa laboral obliga a disfrutar el descanso anual dentro del año natural y prohíbe su compensación económica, salvo en casos de despido, fin de contrato o incapacidad

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